Điều kiện nâng lương trước hạn khi có thông tin nghỉ hưu

Trạng sưTrần Văn Toàn, Văn phòng trạng sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời về trường hợp của bà Nguyệt như sau: Trước ngày 15/9/2013, chế độ nâng bậc lương trước kì hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu được quy định tại Điểm 2 Mục III Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ như sau : Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương rút cuộc trong ngạch hoặc trong chức danh, có thông tin nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cất chức hoặc bị bãi nhiệm) vàtại thời khắc có thông tin nghỉ hưu còn thiếu từ 1 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương liền tù tù theo quy định, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này. Ngày 31/7/2013, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 08/2013/TT-BNV chỉ dẫn thực hành chế độ nâng bậc lương thẳng tuột và nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, nhân viên và người cần lao. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/9/2013. Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thẳng băng và nâng bậc lương trước kì hạn đối với cán bộ, công chức, nhân viên hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư số 08/2013/TT-BNV có hiệu lực thi hành. Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, nhân viên và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu như sau: Cán bộ, công chức, Diệt chuột nhân viên và người cần lao đã có thông tin nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương rốt cục trong ngạch hoặc trong chức danh vàkể từ ngày có thông tin nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thẳng tắp theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này. Trường hợp bà Nguyệt, sinh ngày 15/1/1959, là viên chức mã ngạch 13.092, đang giữ bậc 8/9 ngạch nhân viên loại A1 , hệ số 4,65 kể từ ngày 1/7/2011. Trong thời gian giữ bậc 8/9, nếu bà Nguyệt được cấp có xem thêm thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn tất nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức, thì thời điểm được nâng bậc lương luôn (bậc 9/9) là ngày 1/7/2014. Tuy nhiên, ngày 1/8/2013 bà Nguyệt được thông tin thời khắc bà được nghỉ hưu là ngày 1/2/2014. Như vậy kể từ ngày có thông tin nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu bà Nguyệt còn thiếu dưới 12 tháng để được nâng bậc lương liền vào ngày 1/7/2014. Cứ khoản 1 Điều 83 Luật Ban hành văn bản quy phạm luật pháp, văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi xảy ra tại thời khắc mà văn bản đó đang có hiệu lực. Khoảng thời kì bà Nguyệt đã có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu nằm trong khoảng thời gian Thông tư số 08/2013/TT-BNV có hiệu lực thi hành vì thế ứng dụng Thông tư này để giải quyết chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cho bà Nguyệt. Cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, trường hợp bà Nguyệt được nâng một bậc lương trước kì hạn 12 tháng. Tức là được nâng lương bậc 9/9, hệ số 4,98 ngạch nhân viên A1 kể từ ngày 1/7/2013. Luật sưTrần Văn Toàn VPLS Khánh Hưng – Đoàn trạng sư Hà Nội * Thông báo chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng luật pháp.